Agent AI pentru preselecția candidaților, cu om în decizie
La un anunț de angajare pot veni sute de CV-uri, iar recrutorii citesc manual fiecare, ceea ce întârzie procesul cu săptămâni și lasă candidații buni să accepte alte oferte
Echipă 100% internă · Conform UE AI Act · Datele rămân în UE
Timpul de la primirea CV-ului la primul interviu scade de la săptămâni la zile, fără ca decizia să iasă din mâna recrutorului și fără risc de neconformitate cu EU AI Act.
Problema
La un anunț de angajare pot veni sute de CV-uri, iar recrutorii citesc manual fiecare, ceea ce întârzie procesul cu săptămâni și lasă candidații buni să accepte alte oferte. Folosirea AI la selecția de personal este clasificată ca risc ridicat în EU AI Act, deci o implementare neglijentă aduce risc de amendă, nu doar de discriminare.
- Structurează și ordonează CV-urile cu motivare
- Decizia rămâne la recrutor, mereu
- Jurnal de decizii și verificare pentru bias
- Construit conform EU AI Act, risc ridicat
Cum o rezolvăm
Construim un agent care preia CV-urile primite, le structurează, verifică criteriile obiective definite de tine (experiență, competențe tehnice, disponibilitate) și pregătește o listă ordonată cu motivarea fiecărui scor. Decizia de respingere sau de avansare rămâne integral la recrutor: agentul informează, nu decide. Candidatul este informat că un sistem automat asistă procesul, conform cerințelor de transparență.
Construim fluxul conform cerințelor EU AI Act pentru sistemele de risc ridicat: criterii documentate, jurnal de decizii, supraveghere umană și verificare pentru bias. Ne integrăm cu sistemul de recrutare pe care îl folosești, iar datele rămân în UE și sunt procesate conform GDPR. Pornim cu un rol pilot, ajungem în producție în patru până la șase săptămâni și calibrăm criteriile împreună.
Patru pași. Fără surprize.
Audit
Gratuit, cu scop clar. Plan prioritizat și ROI estimat.
Pilot
Un caz în producție, rapid. Vezi rezultatul pe date reale.
Construim
Scalăm soluția. Plată pe etape, fără surprize.
Operăm
Monitorizat și îmbunătățit continuu, pe abonament.
Întrebări frecvente
Agentul respinge candidați automat?
Nu. Agentul structurează și ordonează candidații cu motivare, dar decizia de respingere sau avansare rămâne integral la recrutor.
Cum tratați riscul EU AI Act?
Selecția de personal este risc ridicat. Construim cu criterii documentate, jurnal de decizii, supraveghere umană și verificare pentru bias.
Candidatul știe că există AI în proces?
Da. Candidatul este informat că un sistem automat asistă procesul, conform cerințelor de transparență.
Soluții conexe
Accelerează strategia
ta de AI
Audit gratuit de oportunități. Vorbești direct cu inginerul care construiește.