Chronic / Exemplu de automatizare
Agent AI pentru preselecția candidaților, cu om în decizie
Volumele de CV-uri fac dificilă verificarea consecventă a informațiilor relevante.
Cum funcționează și ce presupune implementarea
Cum ar putea funcționa
Informații organizate pentru recrutor
Volumele de CV-uri fac dificilă verificarea consecventă a informațiilor relevante.
01 / SITUAȚIA INIȚIALĂ
02 / CE FACE SISTEMUL
Structurăm experiența declarată și evidențiem informațiile lipsă pentru verificarea recrutorului.
03 / CE VEDE ECHIPA
- Fișe cu surse
- Întrebări de clarificare
- Dosar pentru interviu
Recrutorul are informația organizată pentru o evaluare documentată.
Deciziile privind candidații rămân la oameni; scopul, criteriile și cerințele aplicabile se verifică înaintea implementării.
Exemplu de utilizare, nu studiu de cazCum o rezolvăm
Structurăm experiența declarată și evidențiem informațiile lipsă pentru verificarea recrutorului.
Începem cu un set de cazuri reprezentative din activitatea companiei. Verificăm accesul la cv-uri autorizate, criteriile rolului, grila de interviu, permisiunile și posibilitățile de integrare înainte de a stabili implementarea.
Deciziile privind candidații rămân la oameni; scopul, criteriile și cerințele aplicabile se verifică înaintea implementării. Predăm fluxul documentat și pregătim oamenii care îl folosesc. Stabilim împreună ce monitorizăm după lansare și cum sunt gestionate excepțiile.
Cum lucrăm
Vedem cum lucrează echipa.
Apoi stabilim ce facem.
- 01
Discuția inițială
Ne arăți procesul actual și câteva exemple. Aflăm unde se pierde timp și cine folosește rezultatul.
- 02
Oferta
Stabilim ce include proiectul, termenul, prețul și ce informații sau acces ne sunt necesare.
- 03
Implementarea
Construim pe etape și îți arătăm ce funcționează. Testăm și cazurile în care lipsesc date sau apare o eroare.
- 04
Predarea
Îți arătăm cum se folosește și se administrează soluția. Stabilim cine se ocupă de actualizări și de suport.
Întrebări frecvente
De ce avem nevoie pentru a începe?
De exemple reprezentative, regulile procesului și accesul aprobat la sursele relevante: CV-uri autorizate, Criteriile rolului, Grila de interviu.
Ce rămâne în responsabilitatea echipei?
Deciziile privind candidații rămân la oameni; scopul, criteriile și cerințele aplicabile se verifică înaintea implementării.
Cum stabilim costul și rezultatul urmărit?
Evaluăm volumul, integrarea, calitatea datelor și pașii de verificare. Agreăm livrabilele și criteriile de acceptare înainte de implementare; măsurăm rezultatul într-un pilot înainte de extindere.
Alte exemple
Hai să discutăm
Ce ai vrea să
schimbi la felul în care lucrați?
Spune-ne ce face echipa manual, ce programe folosește sau ce aplicație ai nevoie să construiești.
Scrie-ne despre proiect→Discuția inițială este gratuită. Primești oferta înainte să începem lucrul.